고용유지지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

고용유지지원금 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다: □ 계획신고시, 고용유지조치계획서, 매출액 장부, 매출처별 세금계산서 합계표, 손익계산서 또는 세금계산서 등 고용조정이 불가피함을 입증하는 서류, 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서 또는 근로자대표 선임서 등 사업주가 근로자 대표와 협의했음을 증명하는 서류, 취업규칙 또는 단체협약 등 소정근로시간 기준 확인가능 서류, 반복 정형화된 연장근로시간 확인 가능 서류(유급휴업), 파견 또는 도급관계 증명서류(파견ㆍ수급사업주), 휴업수당 적용제외 노동위원회 승인서(무급휴업) □ 지원금 신청시, 지원금 신청서, 근로자 월별 임금대장, 출퇴근 현황 증명서류(유급휴업), 휴직수당지급대장 및 휴직 증명서류(유급휴직)입니다. 정확한 서류 목록은 공식 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

고용유지지원금 신청 관련 문의는 어디로 하나요?

고용유지지원금 신청 관련 문의는 온라인 https://www.work24.go.kr로 연락하시면 됩니다.

고용유지지원금 신청 기간이 정해져 있나요?

고용유지지원금은 상시 접수 또는 정해진 기간 내에 신청 가능합니다. 정확한 신청 기간은 공식 홈페이지(https://www.work24.go.kr) 또는 문의처(해당 기관)를 통해 확인하시기 바랍니다.

일자리고용노동부업데이트: 2026-01-01

고용유지지원금

Name: 고용유지지원금 정보
Creator: 행정안전부
Published: 2026-01-01 00:00:00
License: https://www.data.go.kr

보조24 • 출처: 행정안전부 보조24 공공데이터 • 고용노동부

SUMMARY

핵심 요약

한눈에 파악하는 지원금 정보입니다.

고용유지지원금은 고용노동부에서 제공하는 일자리 분야의 정부 지원금입니다. 이 지원금은 경기변동, 산업구조의 변화 등에 따른 경영악화 로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 퇴직시키지 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 무급휴업, 휴직 등)를 실시하는 경우 지원금을 지원함으로써 근로자의 실업 예방 및 생계안정 유지를 목적으로 합니다.

공공데이터 기반•행정안전부 보조24

최종 업데이트: 2026-01-01

🎯지원 대상

지원 요건 ○ 유급휴업

1개월 단위 전체 피보험자 근로시간 대비 20% 초과 단축 ○ 유급휴직: 1개월 이상 근로 면제 ○ 무급휴업: 기준미달 휴업수당 지급에 대한 노동위원회 승인 필요, 30일 이상 실시, 기업규모별 최소 실시인원 충족 - 19명 이하: 50% 이상, 99명 이하: 10명 이상, 100~999명: 10% 이상, 1,000명 이상: 100명 이상 ○ 무급휴직 : 실시전 1년 이내 유급휴업 또는 피보험자의 20% 이상 유급휴직 3개월 실시 필요, 30일 이상 실시, 기업규모별 최소 실시인원 충족 - 99명 이하: 10명 이상, 100~999명: 10% 이상, 1,000명 이상: 100명 이상

지원제한 사유 ○ 계획신고된 고용유지조치기간과 이후 1개월간 정리해고, 사업주 권유 희망, 명예퇴직 등 피보험자의 인위적인 감원이 있을 경우 ○ 고용유지조치 기간 중 신규채용하는 경우 ○ 3년이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우(매출액 감소 원인이 계절적으로 당연한 경우) ○ 과거 2년간 고용유지조치를 실시하고 지원금을 지원받은 경우, 해당 고용유지조치기간 종료일로부터 6개월내 피보험자의 10% 이상 고용조정시 신규지원 제한 ('24.7.1. 시행) ○ 계획변경신청 없이 제출된 계획과 다르게 실시한 경우 ○ 고용보험료가 연체된 경우 등 /

지원제외 대상 근로자(고용유지조치 대상자) ○ 고용보험 피보험자격기간이 90일 이하인 자 ○ 일용근로자 ○ 근로기준법 제26조에 따라 해고가 예고된 자와 경영상 이유로 사업주 권고에 따라 퇴직이 예정된 자 ○ 사업주의 배우자 및 직계존·비속 관계인 자

📋 선정 기준

보조금

🎁지원 내용

신청 방법

고용유지조치계획서 제출 ※ 유급은 실시 전날까지 제출, 무급은 실시 30일 전까지 제출

고용유지조치 실시 ※ 계획 변경시 변경예정일 전날까지(무급은 변경예정일 10일 전까지) 계획변경신고

실시종료 후 1개월 이내 지 지원금 신청

단계 1

□ 고용유지조치계획서 제출 ※ 유급은 실시 전날까지 제출, 무급은 실시 30일 전까지 제출 □ 고용유지조치 실시 ※ 계획 변경시 변경예정일 전날까지(무급은 변경예정일 10일 전까지) 계획변경신고 □ 실시종료 후 1개월 이내 지 지원금 신청

📄필요 서류

✓1. □ 계획신고시 ○ 고용유지조치계획서 ○ 매출액 장부, 매출처별 세금계산서 합계표, 손익계산서 또는 세금계산서 등 고용조정이 불가피함을 입증하는 서류 ○ 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서 또는 근로자대표 선임서 등 사업주가 근로자 대표와 협의했음을 증명하는 서류 ○ 취업규칙 또는 단체협약 등 소정근로시간 기준 확인가능 서류 ○ 반복 정형화된 연장근로시간 확인 가능 서류(유급휴업) ○ 파견 또는 도급관계 증명서류(파견ㆍ수급사업주) ○ 휴업수당 적용제외 노동위원회 승인서(무급휴업) □ 지원금 신청시 ○ 지원금 신청서 ○ 근로자 월별 임금대장 ○ 출퇴근 현황 증명서류(유급휴업) ○ 휴직수당지급대장 및 휴직 증명서류(유급휴직)

ANALYSIS

정책 분석

공공데이터를 분석한 정책 인사이트입니다.

고용유지지원금은 고용노동부에서 운영하는 일자리 분야의 정부 지원금입니다. 지원 규모는 6만원로, 이 정책의 목적은 경기변동, 산업구조의 변화 등에 따른 경영악화 로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 퇴직시키지 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 무급휴업, 휴직 등)를 실시하는 경우 지원금을 지원함으로써 근로자의 실업 예방 및 생계안정 유지입니다. 이 정책은 일자리 분야의 특성을 반영하여 설계되었습니다.

💡주요 인사이트

✓일자리 분야 지원금은 취업 지원, 창업 지원, 직업 훈련 등을 통해 경제 활동을 촉진합니다.

보조24 • 공공데이터 기반 분석

TIPS

실전 팁

신청 시 유용한 실전 팁입니다.

1신청 전 필요한 서류(1. □ 계획신고시 ○ 고용유지조치계획서 ○ 매출액 장부, 매출처별 세금계산서 합계표, 손익계산서 또는 세금계산서 등 고용조정이 불가피함을 입증하는 서류 ○ 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서 또는 근로자대표 선임서 등 사업주가 근로자 대표와 협의했음을 증명하는 서류 ○ 취업규칙 또는 단체협약 등 소정근로시간 기준 확인가능 서류 ○ 반복 정형화된 연장근로시간 확인 가능 서류(유급휴업) ○ 파견 또는 도급관계 증명서류(파견ㆍ수급사업주) ○ 휴업수당 적용제외 노동위원회 승인서(무급휴업) □ 지원금 신청시 ○ 지원금 신청서 ○ 근로자 월별 임금대장 ○ 출퇴근 현황 증명서류(유급휴업) ○ 휴직수당지급대장 및 휴직 증명서류(유급휴직))를 미리 준비하시면 신청이 원활합니다.
2상시 접수 가능한 경우라도 조기 신청을 권장합니다.
3신청서 작성 시 오기입이나 누락이 없도록 신중하게 작성하시기 바랍니다.
4신청 후 처리 결과는 공식 홈페이지나 문자 알림을 통해 확인할 수 있습니다.

💡 공공데이터 분석을 바탕으로 한 실용적인 조언입니다.

FAQ

자주 묻는 질문

공공데이터를 기반으로 자동 생성된 질문과 답변입니다.

Q고용유지지원금은 누가 받을 수 있나요?

고용유지지원금의 지원 대상은 지원 요건 ○ 유급휴업: 1개월 단위 전체 피보험자 근로시간 대비 20% 초과 단축 ○ 유급휴직: 1개월 이상 근로 면제 ○ 무급휴업: 기준미달 휴업수당 지급에 대한 노동위원회 승인 필요, 30일 이상 실시, 기업규모별 최소 실시인원 충족 19명 이하: 50% 이상, 99명 이하: 10명 이상, 100~999명: 10% 이상, 1,000명 이상: 100명 이상 ○...

Q고용유지지원금에서 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

고용유지지원금은 6만원을 지원합니다. (지원한도 및 지원기간) 지원한도는 1일 상한액 6.6만원, 지원기간은 휴업.휴직을 합하여 연간 180일(무급휴업.휴직은 근로자별 재직기간 중 총 180일)

Q고용유지지원금은 어떻게 신청하나요?

고용유지지원금 신청 방법은 다음과 같습니다: 1단계: 고용유지조치계획서 제출 ※ 유급은 실시 전날까지 제출, 무급은 실시 30일 전까지 제출

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