일자리고용노동부
청년미래플러스
보조24 • 출처: 행정안전부 보조24 공공데이터 • 고용노동부
SUMMARY
한눈에 파악하는 지원금 정보입니다.
◦ 군 경력자는 복무기간에 비례하여 참여 제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정) / "◦(구직청년 프로그램) 재학생의 참여 제한(졸업예정자는 가능) ◦(재직청년 프로그램) 중견·중소기업에 채용 후 3년 이내인 15세 이상 34세 이하 청년 ◦( 조직문화 개선 프로그램) 중견·중소기업에 재직중인 CEO‧중간관리자‧인사담당자"
교육지원
"◦구직청년, 재직청년, 조직문화 개선 3개 유형으로 운영 - (구직청년) 미취업 청년을 대상으로 취업 컨설팅, 맞춤형 직무교육, 멘토링 등을 제공하여 취업을 지원 - (재직청년) 중소·중견기업 재직 청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링, 경력설계 등을 제공하여 산업 내 안착과 성장을 지원 - (조직문화 개선) 중소·중견기업의 CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상으로 청년친화적 조직문화 조성을 위한 교육 제공"
"청년미래플러스 운영기관으로 선정된 7개 기관에 문의 운영기관은 한국산업인력공단 홈페이지의 공지사항에서 확인 가능(https://hrdkorea.or.kr)"
ANALYSIS
공공데이터를 분석한 정책 인사이트입니다.
TIPS
신청 시 유용한 실전 팁입니다.
FAQ
공공데이터를 기반으로 자동 생성된 질문과 답변입니다.
청년미래플러스의 지원 대상은 ◦ 군 경력자는 복무기간에 비례하여 참여 제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정) / "◦(구직청년 프로그램) 재학생의 참여 제한(졸업예정자는 가능) ◦(재직청년 프로그램) 중견·중소기업에 채용 후 3년 이내인 15세 이상 34세 이하 청년 ◦( 조직문화 개선 프로그램) 중견·중소기업에 재직중인 CEO‧중간관리자‧인사담당자"입니다. 선정 기준은 교육지원...
청년미래플러스의 지원 내용은 "◦구직청년, 재직청년, 조직문화 개선 3개 유형으로 운영 (구직청년) 미취업 청년을 대상으로 취업 컨설팅, 맞춤형 직무교육, 멘토링 등을 제공하여 취업을 지원 (재직청년) 중소·중견기업 재직 청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링, 경력설계 등을 제공하여 산업 내 안착과 성장을 지원 (조직문화 개선) 중소·중견기업의 CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상으로...
청년미래플러스 신청 방법은 다음과 같습니다: 1단계: "청년미래플러스 운영기관으로 선정된 7개 기관에 문의 운영기관은 한국산업인력공단 홈페이지의 공지사항에서 확인 가능(https://hrdkorea입니다.
청년미래플러스 신청 관련 문의는 온라인 https://hrdkorea.or.kr로 연락하시면 됩니다.
청년미래플러스는 상시 접수 또는 정해진 기간 내에 신청 가능합니다. 정확한 신청 기간은 공식 홈페이지(https://hrdkorea.or.kr) 또는 문의처(해당 기관)를 통해 확인하시기 바랍니다.