일·학습병행제 신청하는 법 — 중소기업 취업 후 학위·자격증 동시 취득

취업과 학업을 동시에 하고 싶지만 시간과 비용이 부담스럽다면 일·학습병행제를 주목해야 한다. 기업에서 일하면서 국가 인정 학위나 자격증을 취득할 수 있는 제도로, 훈련 비용은 정부와 기업이 부담하기 때문에 학습자는 사실상 돈을 내지 않고 학위와 경력을 쌓을 수 있다.

일·학습병행제 유형 비교

학습 근로자 혜택

일·학습병행제에 참여하는 학습 근로자는 다음 혜택을 동시에 누릴 수 있다.

급여 수령: 기업에서 정상 근무하며 급여를 받는다. 훈련 중에도 임금 삭감이 없다. 훈련비 무료: 현장 외 훈련(학교·훈련기관)에서 발생하는 교육비는 정부가 전액 지원한다. 국가 공인 학위·자격증 취득: 과정 이수 후 산업 현장에서 통용되는 국가 공인 자격을 얻는다. 경력 인정: 훈련 기간이 실무 경력으로 인정돼 향후 이직 시 유리하다.

기업 참여 방법

기업이 일·학습병행제에 참여하려면 먼저 고용24 또는 산업인력공단(www.hrdkorea.or.kr)에 신청해야 한다.

기업 지원 내용:

• 현장 훈련에 필요한 설비·장비 구축비 지원 (최대 1억원)
• 훈련 전담 인력(기업 현장 교사) 수당 지원
• 학습 근로자 임금 일부 지원 (훈련 시간 비율만큼)

중소기업이라면 대기업보다 더 높은 비율로 지원받을 수 있으며, 공동훈련센터를 활용하면 자체 인프라 없이도 참여 가능하다.

학습 근로자 신청 절차

1. 참여 기업 확인: 산업인력공단 일·학습병행 포털(www.ilearning.go.kr)에서 참여 기업 목록 검색
2. 기업 채용 지원: 해당 기업에 학습 근로자로 지원 (기업별 채용 공고 확인)
3. 채용 후 훈련 협약 체결: 근로자-기업-훈련기관 3자 훈련 협약서 서명
4. 현장 훈련 시작: 기업 현장 교사의 지도 하에 현장 OJT 시작
5. 외부 훈련 병행: 학교 또는 훈련기관에서 이론 교육 수강 (주 1~2일 또는 격주)
6. 역량 평가 응시: 훈련 완료 후 산업인력공단 주관 역량 평가
7. 학위·자격증 취득: 평가 통과 시 국가 공인 학위 또는 자격증 발급

공동훈련센터 활용 — 소규모 기업 최적 경로

자체 훈련 여건이 부족한 소규모 기업은 공동훈련센터를 통해 참여할 수 있다. 전국 대학, 직업훈련기관, 산업단지 등에 설치된 공동훈련센터가 현장 외 훈련과 역량 평가를 대행하므로, 기업은 현장 실무 교육만 담당하면 된다.

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Q1. 고졸 신입 사원도 참여할 수 있나요? A1. 네, 고졸 취업자도 참여 가능합니다. 학교기업연계형(P-TECH)의 경우 고등학생 때부터 시작해 졸업 후 전문학사 학위를 취득할 수 있습니다.

Q2. 기업에서 훈련을 받다가 퇴직하면 어떻게 되나요? A2. 퇴직 시 훈련 협약이 종료됩니다. 단, 일정 비율 이상 훈련을 이수한 경우 역량 평가 응시 자격이 유지될 수 있습니다. 이직 후 다른 참여 기업에서 훈련을 재개하는 것도 가능하나 절차가 복잡할 수 있으므로 산업인력공단에 문의하는 것이 좋습니다.

Q3. 일·학습병행제 자격과 일반 기사 자격은 동등한가요? A3. 일·학습병행제로 취득하는 자격은 국가기술자격법에 따른 국가 공인 자격으로, 일반 시험을 통해 취득한 자격과 동등한 효력을 가집니다.

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이 글은 고용노동부·한국산업인력공단 공식 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 참여 기업 목록과 훈련 과정은 수시로 변경되므로 일·학습병행 포털(www.ilearning.go.kr) 또는 상담센터(국번없이 1350)에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.

이 글은 AI가 공공 정책 정보를 정리한 글이며, 법적 효력이 없습니다.