청년 고용 촉진 장려금 — 청년 신규 채용 중소기업 지원금 신청하는 법

구인난을 겪는 중소기업과 일자리를 원하는 청년을 동시에 지원하기 위해 정부는 청년 고용 촉진 장려금 제도를 운영합니다. 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업에게 1인당 최대 연 960만 원의 장려금을 지원하는 제도로, 기업과 청년 모두에게 이득이 되는 구조입니다.

지원 대상 — 기업 요건과 청년 요건

장려금은 기업과 채용 청년 양쪽 모두 요건을 충족해야 합니다.

기업 요건:

• 고용보험 피보험자 수 기준 5인 이상 중소·중견기업
• 장려금 신청 직전 3개월 평균 고용보험 피보험자 수보다 청년 채용 인원이 순증한 경우
• 최저임금 준수, 체불임금 없는 기업

청년 요건:

2024년 기준 전국에서 약 4만 7,000개 기업이 이 장려금을 수급하고 있습니다.

지원 금액 — 1인당 최대 960만 원

장려금은 채용 후 6개월 단위로 2회 분할 지급됩니다.

• 1차 지급(채용 후 6개월 시점): 1인당 480만 원
• 2차 지급(채용 후 12개월 시점): 1인당 480만 원
• 합계: 1인당 최대 960만 원

성장공유형 요건(청년 임금 인상 약정)을 충족하면 추가 인센티브 240만 원이 더해져 총 1,200만 원까지 받을 수 있습니다. 기업당 지원 인원은 연간 30명 한도입니다.

신청 방법 — 고용24 온라인 신청

신청은 고용24(www.work24.go.kr) 를 통해 온라인으로 진행합니다.

1. 고용24 로그인(사업자 공인인증서·금융인증서)
2. 「일자리 장려금」 → 「청년 고용 촉진 장려금」 메뉴 선택
3. 사업장 정보·채용 청년 정보 입력
4. 근로계약서·고용보험 취득 확인서 등 첨부
5. 신청서 제출 → 관할 고용센터 심사(약 30일)

채용일로부터 3개월 이내 신청해야 하며, 기간을 넘기면 해당 회차 지원금을 받을 수 없습니다.

주의 사항 — 부정수급 방지 규정

장려금은 엄격한 사후 관리가 이루어집니다. 다음 사유 발생 시 지급이 취소되고 환수됩니다.

• 채용 청년이 지원 기간(12개월) 이전에 자발적 퇴사 없이 해고된 경우
• 기존 직원을 퇴직시키고 청년을 대체 채용한 경우
• 허위 서류 제출이 확인된 경우 → 3년간 장려금 신청 자격 박탈

2023년 부정수급 적발 규모는 전국 약 82억 원으로, 고용노동부가 연 2회 현장 점검을 실시합니다.

중소기업이 추가로 활용할 수 있는 청년 채용 지원

청년 고용 촉진 장려금 외에도 기업이 활용할 수 있는 제도가 있습니다.

• 청년내일채움공제(기업 부담금 지원): 기업·청년·정부가 공동 적립
• 일학습병행제: 채용 후 교육훈련 비용 지원
• 청년 전일제 일자리 장려금(서울시): 월 최대 40만 원 추가 지원
• 중소기업 청년 추가 고용 장려금: 5인 미만 기업 특례 적용

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요? A1. 원칙적으로 5인 이상 사업장이 대상이지만, 지역 고용촉진지구로 지정된 지역 내 사업장은 3인 이상부터 신청 가능한 특례가 있습니다. 관할 고용센터에 문의하세요.

Q2. 계약직으로 채용 후 6개월 뒤 정규직 전환해도 되나요? A2. 안 됩니다. 채용 첫날부터 정규직(무기계약직 포함) 근로계약서를 작성해야 합니다. 기간제·계약직으로 시작한 경우 소급 적용이 불가합니다.

Q3. 청년이 6개월 후 자발적으로 퇴사하면 1차 지급금을 반환해야 하나요? A3. 청년의 자발적 퇴사는 기업 귀책 사유가 아니므로 이미 지급된 1차 장려금은 반환 의무가 없습니다. 다만 2차 지급은 중단됩니다.

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